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管理会计人才塑造企业竞争力

2013-11-26 17:37来源:互联网打印订阅
[导读]日前,上海国家会计学院联合CIMA举行“管理会计塑造竞争力”论坛,CIMA全球执行总裁夏鼎在会上表示,对于企业来说,人的因素是真正驱动企业价值创造的因素,人才带给企业长期可持续的价值,是真正重要的企业推动力量。

  日前,上海国家会计学院联合CIMA(皇家特许管理会计师公会)举行“管理会计塑造竞争力”论坛。著名平衡记分卡创始人、哈佛大学教授罗伯特·卡普兰发表了题为“21世纪的管理会计:机遇与挑战”的演讲。罗伯特·卡普兰一生最伟大的贡献是他首创的平衡计分卡。平衡计分卡是一套企业业绩评价体系,它作为一种前沿的、全新的组织绩效管理手段和管理思想,在全世界的各行各业得到了广泛运用,代表着一种全面的、可行的公司治理理论的开端。

  罗伯特·卡普兰认为,在信息社会,传统的业绩管理方法并不全面。组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资,获得持续发展的动力,并从客户、业务流程、学习与成长、财务四个角度审视自身业绩。

  CIMA全球执行总裁夏鼎在会上表示,CIMA的很多研究发现,对于企业来说,人的因素是真正驱动企业价值创造的因素,人才带给企业长期可持续的价值,是真正重要的企业推动力量。

  与会实务界人士表示,在过去很长一段时间,我国很多企业将主要精力集中在财务会计方面,或者没有考虑实施管理会计的意愿,或者虽实施了管理会计,但人员配置、资源投入等方面支持不够。有资料显示,美国90%以上的财务岗位是管理会计,恰恰相反的是,中国目前拥有1400万财务工作者,其中的80%-90%在从事着财务会计的工作。有专家预言,未来10年传统会计将削减80%,管理会计岗位将达到2/3以上。

  据悉,财政部已将管理会计列入今后会计改革与发展的重点方向,并积极采取有效措施加强管理会计相关制度建设,加快管理会计人才培养。随着越来越多的中国企业开始实施管理会计,管理会计也必将为提升中国企业的价值发挥更大的作用。

( 责编:金木木 )
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